SYS Grup, kapasite artışından küresel satın almalara kadar uzanan hızlı büyüme evresinde, insan kaynakları stratejilerini "küresel entegratör" vizyonuyla yeniden şekillendiriyor.
SYS Grup, kapasite artışından küresel satın almalara kadar uzanan hızlı büyüme evresinde, insan kaynakları stratejilerini "küresel entegratör" vizyonuyla yeniden şekillendiriyor.
Farklı coğrafyalardaki operasyonlarını ortak bir kültür ve çevik çalışma modelleriyle birbirine bağlayan SYS Grup, İnsan Kaynakları departmanını yalnızca operasyonel bir yönetim birimi değil, stratejik bir iş ortağı olarak konumlandırıyor.
Yılın bu sayısında, organizasyonun çok jenerasyonlu ekiplerini yönetme, dijital altyapı dönüşümünü tamamlama ve geleceğin yeteneklerini bugünden hazırlama süreçlerine yakından bakacağız. İnsan Kaynakları departmanı, bu dönemi salt bir süreç yönetimi olarak değil; kurum kültürünün inşası, teknolojik dönüşüm ve küresel liderlik gelişimi olarak değerlendiriyor.
Bu röportajda SYS Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Müge DAĞ; grubun küresel entegrasyon stratejilerini, 2026 yılına odaklanan dijitalleşme ve FO altyapı çalışmalarını, 2027 ve sonrası için planlanan yapay zekâ entegrasyonlarını, yeni yetkinlik setlerini ve önümüzdeki üç yılın İK yol haritasını detaylarıyla anlatıyor.
Yılın bu sayısında, organizasyonun çok jenerasyonlu ekiplerini yönetme, dijital altyapı dönüşümünü tamamlama ve geleceğin yeteneklerini bugünden hazırlama süreçlerine yakından bakacağız. İnsan Kaynakları departmanı, bu dönemi salt bir süreç yönetimi olarak değil; kurum kültürünün inşası, teknolojik dönüşüm ve küresel liderlik gelişimi olarak değerlendiriyor.
Bu röportajda SYS Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Müge DAĞ; grubun küresel entegrasyon stratejilerini, 2026 yılına odaklanan dijitalleşme ve FO altyapı çalışmalarını, 2027 ve sonrası için planlanan yapay zekâ entegrasyonlarını, yeni yetkinlik setlerini ve önümüzdeki üç yılın İK yol haritasını detaylarıyla anlatıyor.
